Att jobba kväll, natt eller helg inom kommunal sektor innebär extra pengar i plånboken – men exakt hur mycket är lätt att bli osäker på. Många blandar ihop OB-tillägg, övertid och förskjuten arbetstid, och beloppen skiljer sig mellan olika avtal.
OB-tillägg kväll (vardag): 18 kr/timme (2024) – varierar med avtal ·
OB-tillägg natt (vardag): 36 kr/timme (2024) ·
OB-tillägg lördag: 50–70% av timlönen ·
OB-tillägg söndag: 80–100% av timlönen ·
Höjning natt OB 2026: +30% enligt SKR-avtal
”OB-tillägget för nattarbete höjs med 30 procent från och med 1 april 2026 i kommun- och regionavtalen.” – SRAT, fackförbund för akademiker inom offentlig sektor
”Det nya avtalet ger löneökningar i nivå med industrins märke på 6,4 procent över två år.” – Vårdförbundet, fackförbund för legitimerad vårdpersonal
Snabböversikt
- OB-tillägg kväll (vardag) är minst 18 kr/timme i Kommunals centrala avtal (SRAT – fackförbund inom offentlig sektor)
- OB-tillägg natt (vardag) är minst 36 kr/timme (SRAT)
- Natt-OB höjs med 30% från 1 april 2026 (SRAT)
- Exakt procentsats för höjning av kvälls-OB 2026
- Exakta belopp för vissa lokala avvikande avtal
- 1 april 2026: natt-OB höjs med 30% enligt nytt avtal (SRAT)
- Nya avtalet gäller 2025-04-01 till 2027-03-31 (Vårdförbundet – fackförbund för legitimerad vårdpersonal)
- Löneökningar på 6,4% över två år i nivå med industrins märke (Vårdförbundet – fackförbund för legitimerad vårdpersonal)
För en undersköterska som jobbar var tredje helg och två nattpass i veckan handlar skillnaden om flera tusen kronor i månaden – och med höjningen 2026 ökar glappet mellan kommunal och regional OB ytterligare.
Hur mycket är OB-tillägget i Kommunal?
OB-tilläggen för kommunalt anställda regleras i centrala avtal mellan Kommunal och SKR (Sveriges Kommuner och Regioner). Beloppen varierar beroende på tid på dygnet och veckodag. Här är de aktuella siffrorna för 2025.
OB-tillägg kväll – aktuella siffror
- Vardag kl 18–06: cirka 18 kr/timme (SRAT – fackförbund för akademiker inom offentlig sektor)
- Vissa avtal ger 20–25% av timlönen i stället för fast belopp
- Gäller för alla kommunalt anställda som omfattas av Kommunals avtal med SKR
OB-tillägg natt – aktuella siffror
- Vardag kl 22–06: cirka 36 kr/timme (SRAT)
- Samma belopp gäller i princip för alla avtalsområden inom kommun och region
- Från 1 april 2026 höjs natt-OB med 30% (SRAT)
OB-tillägg helg – lördag och söndag
Natt-OB höjs alltså med en rejäl marginal från 1 april 2026 och omfattar anställda inom både kommun och region. Detta innebär att kommunalt anställda som arbetar natt får ett betydligt högre tillägg – cirka 47 kr per timme – vilket kan göra stor skillnad i månadslönen för den som regelbundet tar nattpass.
Skillnad mot övertidsersättning
- Övertid = arbete utöver ordinarie schema, inte tid på dygnet
- Övertid ersätts med 180% (enkel) respektive 240% (kvalificerad) av timlönen
- Man kan få både OB och övertid samtidigt – om man jobbar övertid på OB-tid
Frågor om övertid och schemaläggning
Om du är timanställd inom kommunal sektor bör du vara medveten om skillnaderna: OB får du alltid på kvällar, nätter och helger medan övertid kräver att du arbetar mer än din avtalade tid. Förskjuten arbetstid – när schemat flyttas utan att timmarna ökas – ger sällan extra betalt. Det är en fallgilla att vara uppmärksam på om du ofta byter pass med kollegor.
Detta innebär att du som timanställd bör hålla koll på ditt schema för att inte missa OB-ersättning när du arbetar senare än planerat.
När får man 70% OB?
Procentsatserna för OB varierar mellan avtal, men 70% är en vanlig nivå för lördagsarbete efter klockan 12 inom flera avtalsområden.
OB-satser i procent – när gäller 70%?
- Lördag efter kl 12: 70% i många avtal (Lönestatistik.se – branschöversikt)
- Lördag före kl 12: ofta lägre, 50% i vissa avtal
- Söndag: 80–100%, inte 70%
Exempel: lördag efter kl 12 eller söndag
- Exempel: timlön 170 kr, OB 70% = 119 kr extra per timme lördag efter kl 12
- Samma timlön, söndag 100% OB = 170 kr extra per timme
Kontrollera ditt lokala kollektivavtal – procentsatserna kan skilja sig mellan olika kommuner även inom samma huvudavtal. En pensionsredovisning från 2024 visar att vissa kommuner har 65% i stället för 70% på lördagar.
Skillnaden mellan 65% och 70% kan låta liten men blir märkbar över en månad om du jobbar flera lördagar i sträck. Det lönar sig att jämföra med avtalstexten för just din kommun.
Relaterad läsning: Kan man få bostadsbidrag som student? Krav och ansökan · Korta utbildningar på distans som ger jobb och bra lön
För en bredare historik över OB-tilläggen rekommenderas en komplett guide med satser 2024 som även omfattar satser från 2024.
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan OB och övertid?
OB betalas för arbete på obekväm arbetstid (kväll, natt, helg), medan övertid är arbete utöver ditt ordinarie schema. Du kan få båda samtidigt om du jobbar övertid på OB-tid.
Får man OB om man jobbar helg som timanställd?
Ja, timanställda omfattas av samma OB-regler som fast anställda inom samma avtalsområde. Du får OB-tillägg för alla arbetade timmar på helger, kvällar och nätter.
Hur räknar jag ut min lön med OB-tillägg?
Multiplicera antalet OB-timmar med aktuellt belopp i kronor eller procentsats. Exempel: 10 nattimmar × 36 kr = 360 kr extra. Använd gärna Kommunals lönekalkylator på deras webbplats.
Gäller OB-tillägg för alla kommunalt anställda?
Ja, om du omfattas av Kommunals avtal med SKR eller Sobona. Undantag kan finnas för vissa chefstjänster eller anställningar med individuella avtal. Kontrollera med din arbetsgivare.
Vad innebär förskjuten arbetstid för OB?
Förskjuten arbetstid innebär att ditt schema läggs om men utan att din totala arbetstid ökar. I de flesta fall får du ingen extra OB-ersättning eftersom tiden bara flyttas, inte utökas.
Kan jag få både OB och övertidsersättning samtidigt?
Ja, om du jobbar övertid under OB-tid får du båda ersättningarna. Exempel: en nattimme som är övertid ger OB (36 kr) + övertidstillägg (180% av timlönen).
När höjs natt-OB 2026 med 30%?
Höjningen gäller från 1 april 2026 och omfattar alla anställda inom kommun, region och kommunala företag som omfattas av avtalet mellan Kommunal och SKR.
För en kommunalt anställd undersköterska som regelbundet arbetar natt och helg är valet tydligt: med höjningen 2026 blir nattpassen betydligt mer lönsamma, men glappet mot regionernas OB-nivåer består. Att aktivt kontrollera sitt lokala avtal och vid behov förhandla om schemaläggning kan göra skillnad på flera tusen kronor i månaden. För dig som nyligen sökt korta utbildningar som ger jobb kan kunskap om OB-ersättning vara avgörande när du väljer anställningsform.
